Als organisatie willen we wendbaar zijn en in verbinding staan met onze omgeving. We vragen van onze medewerkers dat ze op een andere manier naar hun werk kijken. Dat ze veel meer vanuit de vraag en de context van de vraag handelen en daar het werk dat nodig is op aan te passen. Samenwerken is gewoon. Niet alleen intern met je collega´s, maar ook met inwoners, andere overheidsinstellingen, het maatschappelijk middenveld en tal van andere organisaties. Ontwikkelen is de norm en digitalisering gaat steeds verder. Als organisatie wil je flexibel mee kunnen bewegen en dat betekent dat je je medewerkers daar ruimte en gelegenheid voor biedt om daar in mee te kunnen gaan. We streven naar duurzame inzetbaarheid.

De arbeidsmarkt maakt dat er veel meer mobiliteit is en dat werven van nieuw personeel veel tijd en aandacht vraagt. Door middel van strategisch personeelsmanagement willen we meer grip krijgen op alle veranderingen en hoe we medewerkers daar zo goed mogelijk op in kunnen zetten. Maar ook dat we als organisatie klaar zijn voor toekomstige ontwikkelingen zoals de omgevingswet.

Als goed werkgever hebben we oog voor mantelzorgers en mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. In samenwerking met Carrefour en Concern voor Werk geven we invulling aan deze vraagstukken. In samenwerking met scholen uit de regio bieden we actief stageplaatsen aan en is er ruimte voor trainees. We bieden medewerkers mogelijkheden om zich te ontwikkelen en huren expertise in daar waar nodig.
Goed werkgeverschap en goed werknemerschap staan voorop. Daarom besteden wij aandacht aan: 1. Performance, 2. Gezond & Veilig werken, 3. Mobiliteit & Ontwikkeling en 4. Organisatieontwikkeling (zie het plaatje hieronder). Op deze manier houden wij onze medewerkers goed en flexibel inzetbaar.